Se estima que 60% de los estadounidenses Han sufrido alguna forma de discriminación laboral a lo largo de su vida laboral. ¿Es usted uno de ellos?

Debido a que la discriminación laboral es tan generalizada, muchas personas no reconocen su gravedad. La discriminación en el trabajo puede ir desde la agresión pasiva hasta el abuso directo. Siempre es grave, aunque no lo parezca.

Pero, ¿cómo saber si sufres discriminación en el trabajo y qué debes hacer al respecto? Hablemos de ello. Sigue leyendo para saber más.

¿Cómo saber si estás sufriendo discriminación en el trabajo? 

Muchas personas intentan justificar el mal comportamiento en el trabajo porque les preocupa conservar su empleo. Si bien esta es una preocupación válida, es necesario denunciar la discriminación laboral, tanto para usted como para los demás. 

La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Puede ser discriminación por edad, género, raza y muchas más. Si formas parte de una clase protegida, estás protegido por derecho laboral. 

¿Sufre acoso sexual en el trabajo? ¿Le pagan menos de lo debido por causas ajenas a su voluntad? ¿Su empleador le niega adaptaciones razonables para una discapacidad?

Estas señales, entre otras, indican que estás sufriendo discriminación en el lugar de trabajo. 

No abandones a menos que sea absolutamente necesario

Este es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta al luchar contra la discriminación en el trabajo. No deberías renunciar a menos que el ambiente sea tan hostil que no tengas otra opción. Algunos empleadores intentarán crear un ambiente hostil, pero haz todo lo posible por no ceder.

Los empleadores que discriminan a sus empleados quieren que renuncien para no tener que pagar una indemnización por despido ni nada. reacción legalSi bien aún puede responsabilizar a un empleador por discriminación si renuncia (con la evidencia apropiada), lo mejor para usted es resistir el mayor tiempo posible.

Documentar todo

La documentación es clave cuando sufres discriminación laboral. Lleva un cuaderno y anota todas tus experiencias.

Asegúrate de fechar todo y de ser lo más detallado posible. Anota las citas específicas, la situación en la que se dijeron y cualquier castigo específico que se haya impuesto como resultado de la discriminación. 

Si tiene sentido, tome fotos. Necesitará pruebas de la discriminación que sufre si quiere que su empleador (u otros empleados) asuman las consecuencias. 

Presentar quejas formales por escrito

Aunque no creas que las quejas por escrito vayan a ser efectivas, es buena idea presentarlas de todos modos. Quieres dejar constancia documental. Si emprendes acciones legales (o si denuncias la discriminación a los altos mandos de la empresa en el futuro), debes demostrar que ya has intentado gestionar la situación a menor escala.

Asegúrese de que sus informes sean claros y precisos. Es recomendable reflexionar sobre el informe antes de presentarlo para tener la mente despejada. Asegúrese de que sus emociones no lo alimenten.

Procure ser lo más imparcial posible y considere cualquier excusa que pueda tener la parte infractora. No deje espacios en blanco en el informe que la parte infractora pueda pasar por alto para evitar una sanción. 

Habla con tus compañeros de trabajo

Es buena idea hablar con compañeros de trabajo que no te ofendan sobre cualquier discriminación o acoso laboral que estés experimentando. No aproveches esto para chismear ni desahogarte. Céntrate en los hechos y trata de ser objetivo. 

Esto tiene múltiples propósitos. Primero, si hablas con tus compañeros, podrías descubrir que alguien más está sufriendo el mismo tipo de discriminación que tú. Esto puede hacerte sentir menos aislado y te será útil al construir tu caso.

Tus compañeros de trabajo también podrían corroborar tu historia. Puedes usarlos como prueba a la hora de emprender acciones legales (o incluso al presentar tus denuncias). 

Solicite su expediente personal

Si es posible, obtenga una copia de su expediente personal de su empleador. Esta contendrá detalles sobre todos los problemas disciplinarios de los que se le haya acusado y sobre problemas de rendimiento. 

Asegúrate de usar esto para convertirte en un empleado modelo. No querrás darle a tu empleador una excusa razonable para despedirte, ya que podrías tener más dificultades para demostrar que eres víctima de discriminación laboral. 

Prepárese para la represalia

Es importante tener en cuenta que es probable que se produzcan represalias si acusa a un empleador o compañero de trabajo de discriminación o acoso laboral. A menos que cuente con el apoyo total de toda la empresa, excepto de la parte infractora, habrá cierta tensión mientras espera que se haga justicia.

Prepárate para esto. Considera hablar con un consejero. Intenta conseguir el apoyo de los demás empleados para sentirte menos solo. 

Hablar con un abogado 

Si no puede resolver el problema en el lugar de trabajo, quizás deba consultar con un abogado. Solicite una consulta rápida con un abogado local especializado en discriminación laboral para determinar si su caso es viable.

Su abogado querrá ver todas las pruebas documentadas, así que tráigalas a la consulta.  

Su abogado le orientará sobre los mejores pasos a seguir para resolver su problema. No intente navegar solo por el complejo sistema legal.

¿Está usted lidiando con discriminación en el trabajo? 

Lidiar con la discriminación en el trabajo es desmoralizante. Puede convertir un trabajo agradable en una pesadilla. Si sufres discriminación laboral, es hora de buscar ayuda.

Queremos ayudarle. En Daniel Stark Law, entendemos lo difícil que puede ser denunciar a un empleador. Contáctanos para que podamos evaluar su caso hoy.