La pandemia de COVID-19 hizo que trabajar desde casa fuera una opción popular y común para muchos Austin, Texas, Empleados. Puede ser rentable para los empleadores y conveniente para los empleados que cumplen los requisitos. Pero ¿qué sucede si se lesiona en el trabajo en su propia casa? ¿Su empresa sigue siendo responsable?
Esto preocupa a muchos teletrabajadores. Desafortunadamente, la posibilidad de obtener una compensación laboral depende de factores relacionados con su lesión. Cada caso es diferente, así que aquí le explicamos cómo determinar la responsabilidad por trabajo remoto en Texas.
Responsabilidades del empleador
Si bien el trabajo remoto ofrece flexibilidad y comodidad, los empleadores siguen teniendo la responsabilidad de mantener un entorno laboral seguro. Los empleadores de Texas deberían considerar proporcionar directrices y recursos a los trabajadores remotos para promover la seguridad en el trabajo.
Esto incluye garantizar que los empleados tengan el equipo adecuado, como sillas y escritorios ergonómicos, y establecer protocolos para informar cualquier lesión o accidente relacionado con el trabajo que ocurra en el entorno de trabajo remoto.
Según la ley de Texas, los empleados remotos tienen los mismos derechos a compensación laboral que los empleados presenciales. Sin embargo, las directrices son ligeramente diferentes y determinar la responsabilidad puede ser más complicado.
La cobertura para empleados remotos generalmente incluye cualquier lesión laboral que ocurra durante el desempeño de sus funciones. Los empleadores deben asegurarse de que estos empleados estén informados de sus derechos y de los procedimientos para presentar reclamaciones, lo que puede requerir una documentación exhaustiva para justificar la naturaleza laboral de la lesión.
Lesiones comunes de compensación laboral para trabajadores remotos
Los trabajadores remotos a menudo enfrentan desafíos únicos que los hacen vulnerables a lesiones específicas, en gran parte debido al entorno de trabajo en casa. Un problema común es el desarrollo de trastornos traumáticos acumulativos, que surgen de movimientos repetitivos. Estos trastornos se producen cuando los trabajadores realizan repetidamente actividades como escribir a máquina o hacer clic sin el soporte ergonómico adecuado, lo que provoca afecciones como el síndrome del túnel carpiano o la tendinitis. La naturaleza repetitiva de estas tareas sin la configuración adecuada puede provocar gradualmente molestias o lesiones significativas.
Otro riesgo importante que enfrentan los teletrabajadores es la posibilidad de tropiezos, resbalones y caídas. A menudo, las oficinas en casa no están tan bien organizadas como las oficinas tradicionales, lo que aumenta la probabilidad de accidentes. Entre los factores que contribuyen a estos riesgos se incluyen el desorden, los cables dispersos en las zonas de paso o la iluminación insuficiente. Cuando un espacio de oficina en casa no se mantiene adecuadamente ni se organiza con esmero, puede suponer riesgos físicos importantes, lo que puede provocar lesiones que alteren la rutina y la productividad del trabajador.
La difusa línea entre las actividades personales y profesionales al trabajar desde casa dificulta determinar qué constituye una lesión laboral. La compensación laboral no cubre todas las lesiones sufridas en casa como empleado remoto. Para que una lesión sea indemnizable, debe demostrarse que ocurrió en el cumplimiento de las responsabilidades laborales, no durante tareas personales o actividades recreativas.
Por ejemplo, supongamos que está calentando su almuerzo durante la hora de comer y tropieza con el bebedero de su perro. No estaba realizando ninguna tarea relacionada con su trabajo. Por lo tanto, su lesión probablemente no esté cubierta.
Cómo presentar una reclamación de indemnización laboral
Presentando una solicitud compensación laboral Trabajar como empleado remoto en Texas implica varios pasos específicos para garantizar que su reclamo se procese correctamente.
- Informe inmediatamente la lesión a su empleador, ya que la ley de Texas requiere una notificación dentro de los 30 días posteriores al incidente.
- Documente todos los detalles sobre la lesión, incluida la hora, la fecha y cómo ocurrió.
- Busque tratamiento médico lo antes posible y solicite que su lesión se informe como relacionada con el trabajo.
- Completo Formulario DWC041, el reclamo del empleado por compensación por una lesión relacionada con el trabajo, disponible en el Departamento de Seguros de Texas.
- Envíe este formulario a la División de Compensación para Trabajadores dentro de un año a partir de la fecha de la lesión, junto con todos los registros médicos y la documentación que respalde su reclamo.
- Haga un seguimiento con la compañía de seguros de su empleador para confirmar que han procesado su reclamo.
Si tiene algún problema o necesita más ayuda, considere ponerse en contacto con el Línea de ayuda del Departamento de Seguros de Texas para obtener orientación sobre el proceso de compensación laboral.
¿Por qué necesita un abogado?
Si bien es posible presentar una reclamación de indemnización laboral sin la ayuda de un abogado, no lo recomendamos. Dadas las complejidades que implica gestionar la responsabilidad civil por trabajo remoto y las reclamaciones de indemnización laboral, contar con un abogado con experiencia en lesiones personales de su lado reduce el riesgo de que su reclamación sea rechazada.
La aseguradora podría rechazar su reclamación si no cuenta con la documentación adecuada, el momento oportuno o las circunstancias óptimas. Un abogado puede ayudarle a determinar por qué se rechazó su reclamación, reunir pruebas y argumentar a favor de una solución diferente.
La compañía de seguros podría incluso intentar limitarlo a los médicos de su red, pero un abogado con experiencia puede luchar para que reciba la mejor atención médica posible. Si ha perdido su trabajo o lo lleva perdiendo por un tiempo prolongado, un abogado puede ayudarle a garantizar que reciba una compensación completa por la pérdida de ingresos.
Los pormenores de presentar una reclamación de compensación laboral como empleado remoto pueden ser confusos y no debe tomar esta situación a la ligera. Abogado calificado en lesiones personales en Austin, Texas Puede ayudarle a obtener el valor total por su lesión.
