Ya sea que te cuides o críes una familia, tu trabajo y tu carrera son asuntos importantes. Trabajaste duro para llegar al puesto que ocupas y esperas que tu empleador respete tu experiencia, tus habilidades y tu ética laboral.
Desafortunadamente, los empleadores no siempre tratan a los trabajadores como usted de manera justa. En Daniel Stark Injury Lawyers, nuestros... Abogados de derecho laboral de Texas Sepa que los trabajadores del Estado de la Estrella Solitaria están sujetos a prácticas laborales injustas, poco éticas e incluso ilegales todos los días.
Si su empleador lo maltrató, es muy probable que haya violado una ley estatal o federal, entre ellas:
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 Esta ley federal impide que los empleadores discriminen a los trabajadores por su edad. El edadismo es muy común entre los empleadores de ciertas industrias y puede resultar en la negación de ascensos o incluso el despido de los trabajadores.
- Ley de día de pago de Texas Ya sea que haya trabajado como empleado por hora o asalariado, la ley de Texas respalda su derecho a recibir el pago por el trabajo realizado, incluso si acaba de ser despedido. La Ley de Día de Pago de Texas exige que los empleadores paguen los cheques finales de pago dentro de los seis días calendario posteriores al despido de los trabajadores.
Existen muchas otras leyes, estatutos y leyes importantes que lo protegen en el trabajo. Nuestro equipo legal conoce a la perfección las leyes laborales estatales y federales, y sabemos cómo obtener la máxima compensación para trabajadores perjudicados como usted. Llame hoy mismo para una consulta. consulta gratuita.
